百思特商學(xué)院賦能河源新奧燃?xì)忾_展《心智領(lǐng)導(dǎo)力-心理學(xué)在管理的運(yùn)用》主題培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)邀請(qǐng)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，具備22年教育管理經(jīng)驗(yàn)與心理咨詢經(jīng)驗(yàn)的張老師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分享，河源新奧公司近30名中高層管理者參與學(xué)習(xí)。

客戶簡(jiǎn)介

河源新奧燃?xì)庥邢薰疚挥趶V東省河源市區(qū)新豐江畔，成立于2000年12月，機(jī)構(gòu)完整，實(shí)力雄厚，注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，總資產(chǎn)達(dá)一億多元，是河源市集管道燃?xì)忭?xiàng)目開發(fā)建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理為一體的專業(yè)化民營(yíng)企業(yè)、廣東省燃?xì)鈪f(xié)會(huì)會(huì)員單位。

公司擁有一批多年從事城市管道燃?xì)夤ぷ鞯母咚刭|(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和管理團(tuán)隊(duì)。自2003年1月11日市政燃?xì)夤芫W(wǎng)正式投入使用以來(lái)，公司取得了快速發(fā)展，連續(xù)多年榮獲市燃?xì)饨?jīng)營(yíng)企業(yè)安全生產(chǎn)考核最高分單位。安全優(yōu)質(zhì)供氣和良好的對(duì)外服務(wù)得到了市民的肯定和贊譽(yù)。

隨著新一代員工人性化需求的增長(zhǎng)，當(dāng)代企業(yè)管理更加需要開發(fā)人本資源——即人性與本能為前提的人本動(dòng)力的管理；從心理原理入手，建立員工的心理機(jī)制，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，通過(guò)促進(jìn)員工的心智成長(zhǎng)與發(fā)展實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效管理。

培訓(xùn)主要圍繞三個(gè)方面進(jìn)行：

一、洞察人性：通過(guò)表象洞察本質(zhì)，讓大家了解職業(yè)心智的重要性；

二、認(rèn)識(shí)職場(chǎng)幸福：分享職場(chǎng)幸福的七個(gè)維度和五個(gè)效能指標(biāo)；

三、激勵(lì)員工的成長(zhǎng)，開發(fā)員工的潛能，優(yōu)化員工心智成長(zhǎng)：通過(guò)建設(shè)心理機(jī)制提升員工的職場(chǎng)安全感、存在感、價(jià)值感、成就感，并激發(fā)員工的情感歸屬、目標(biāo)意識(shí)、執(zhí)行意愿和成長(zhǎng)意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)人才收獲成長(zhǎng)。

本次培訓(xùn)還幫助員工掌握測(cè)評(píng)工具DISC，分析每一種性格的優(yōu)劣勢(shì)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部可以知人善任，取長(zhǎng)補(bǔ)短，讓不同性格的員工都能找到適合的定位，提升用人效率，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化。

培訓(xùn)的最后，學(xué)員對(duì)一天的課程進(jìn)行了回顧和總結(jié)，并表示將把掌握的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，塑造積極的心智模式，共同促進(jìn)河源新奧持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。